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MESSAGE TO A NEW PARTNER
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1996年の創業から20年、個人店とチェーン店の強みを融合した当社独自のノウハウを用い、直営5店舗 FC10店舗の飲食店を展開。また独自で開発した商品の販売や経営コンサルタントなども幅広く展開しクライアントの企業・店舗は80社以上と飲食店経営だけではなくハイブリットな事業経営で相模原の飲食業界をリードする企業としてあり続けています。飲食に関するノウハウが豊富にあるため、これからキャリアアップや将来独立したいと考えている20代・30代の方にとって、活躍できる環境・条件が揃っている職場です。従業員がイキイキしている背景には、自らが自身の成長を実感している日々を送っていることにあります。幅広く活躍できるチャンスが当社にはあります。このチャンスをぜひつかんでください。
まずはホール・キッチン業務からスタートし、店長・料理長（副店長）を目指してください。勿論、中途採用の場合は今までの経歴・スキルを考慮し、入社後早期に店長職・料理長職をお任せする場合もあります。ゆくゆくは、複数店舗のマネジメント行う「統括店長」「統括料理長」、３店舗以上のマネジメントや、新事業の開発などを手がける「ブランドマネージャー」へのキャリアアップを目指してください。頑張りは必ず評価でお返しいたします。業界トップクラスの充実した待遇で福利厚生・勤務条件が充実しているので、安心してお仕事ができる環境です。
まずはホール・キッチン業務からスタートし、店長・料理長（副店長）を目指してください。勿論、中途採用の場合は今までの経歴・スキルを考慮し、入社後早期に店長職・料理長職をお任せする場合もあります。ゆくゆくは、複数店舗のマネジメント行う「統括店長」「統括料理長」、３店舗以上のマネジメントや、新事業の開発などを手がける「ブランドマネージャー」へのキャリアアップを目指してください。頑張りは必ず評価でお返しいたします。業界トップクラスの充実した待遇で福利厚生・勤務条件が充実しているので、安心してお仕事ができる環境です。
昇給昇格の評価は年に1回のペースで実施しています。アルバイトの育成やマネジメント・お店が円滑にまわるようにコツコツ地道にがんばっているあなたも、数字で成果を出したあなたも会社はしっかり評価いたします。私たちが求めるのはスキルではないので、飲食経験の有無は問いません。求めているのは一緒に夢に向かって働いてくれる仲間です。
昇給昇格の評価は年に1回のペースで実施しています。アルバイトの育成やマネジメント・お店が円滑にまわるようにコツコツ地道にがんばっているあなたも、数字で成果を出したあなたも会社はしっかり評価いたします。私たちが求めるのはスキルではないので、飲食経験の有無は問いません。求めているのは一緒に夢に向かって働いてくれる仲間です。
グローズバルで働く仲間たちが「何を考えて働いているのか」などをご紹介します。
グローズバルで働く仲間たちが
「何を考えて働いているのか」などをご紹介します。
当社には飲食に関するノウハウが豊富にあるため、これからキャリアアップや将来独立したいと考えている方にとって、
成長できる環境・条件が揃っている職場です。誰にでも幅広く活躍できるチャンスがあります。
福利厚生・勤務条件も充実しているので、安心してお仕事ができる環境です。
"Small pleasures," through cuisine.
To a world of delicious delights.
この世界にもっと笑顔を。もっと感動を。
私たちは、人の笑顔を喜び、その感動を世界中に拡げたいと願っています。
グローズバルのミッションの源は、グローズバルで働くスタッフの「ホスピタリティ」です。
我々が定義するホスピタリティとは、お客さま一人ひとりがどのような期待を持っているかを把握し、
その期待を大きく上回る商品やサービスを提供できるように努める、おもてなしの精神です。
目の前のお客さま一人ひとりに感動を提供し続けるからこそ、それがやがて世界中に拡がっていき、
世界中の人々を幸せにできると信じています。
私たちの仕事に終わりはありません。感動はどこまでも大きく育てられるもの。
絶え間ない成長こそが、この素晴らしい飲食業界に更なる変革を齎すのです。
仕事はやらされるものじゃない。みんなの笑顔の為にワクワクする未来を創造しよう。
この物語の主人公はあなた自身です。
笑顔を大切にして、周りの人々に喜びと幸せを広げよう。
感謝の気持ちは人々をつなげる魔法。どんな時も大切にしよう。
成長は新たな自分との素敵な出会い。楽しみながら前進しよう。
